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團體意外險和雇主責任險有何區別,看完這個案例你就懂了

更新時間: 2019-12-23 09:08:46

如今,我國很多企業公司在面對如此巨大的競爭壓力下,紛紛提高福利待遇來吸引眾多的**人才。尤其在沿海一些一線城市中,一家公司是否在后期能有良好的發展前景,最關鍵的還是要看自家的人才。


團體意外險和雇主責任險有何區別,看完這個案例你就懂了


而作為公司的老板,為了要吸引**人才,那么就需要對自己的員工購買團體險來作為保障。其中,團體意外險和雇主責任險是當下團體意外險中較受歡迎的兩種類型。前者是以一種團體方式為人投保的人身意外險,主要責任都與意外險相同;而后者是以雇主責任來承保風險的責任險。一般條件非常好的公司企業也會為員工配備這兩種險種之一,那么這類險種具體有何區別呢?太平洋保險下面就一則案例來向大家解說一下。


劉先生今年35歲了,是一家公司的老員工,由于劉先生在工作期間不幸遭遇意外風險受到重傷。在經過醫院治療的情況下,住院費花了2萬,同時為自己的傷殘進行了鑒定,賠償5萬。那么根據團體意外險和雇主責任險的保障來看,它們各自應該為劉先生進行怎樣的賠償呢?


假設公司為劉先生購買的是團體意外險,那么保險公司會賠償給劉先生殘疾金5萬元,其余的住院費、傷殘費等相關費用也都會由公司全部賠償。


那么如果公司購買的是雇主責任險,則保險公司將會賠償單位應該承擔的所有費用,然后經過公司再賠償給劉先生。
那么從這個案例大家可以知道,第二種雇主責任險可以將公司企業所需承擔的風險降到**,雖然在保費上會比團體意外險要貴上不少,但在必要的關鍵時刻還是能給公司減少損失傷害的。而團意險更多的是公司直接給予員工的一種福利保障,也是促進公司與員工之間的關系,讓自己的員工們對公司能夠更加有歸屬感。





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